外包合同被辞退怎么赔偿
外包合同被辞退的赔偿方式如下：
1、外包的劳动者被违法辞退的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金；
2、劳动者在用人单位每工作满一年，可获得两个月工资的赔偿；
3、六个月以上不满一年的，按一年计算赔偿；
4、不满六个月的，赔偿一个月工资；
5、若劳动者有重大过错，例如严重违反单位规章制度，则无赔偿权利。
外包合同的赔偿计算方式：
1、合同期限内的工资收入：根据合同规定的工资标准计算应得的工资总额；
2、未支付的加班费：根据劳动法规定和合同约定，计算加班工作时间对应的加班费；
3、经济补偿金：依据劳动法律法规和合同条款，计算因违法解除合同而应支付的经济补偿；
4、未休年假的工资补偿：根据未休年假天数，按照日工资收入计算应得的工资补偿；
5、其他约定的赔偿：包括但不限于违约金、损害赔偿等，根据合同具体条款执行。
综上所述，外包合同被辞退的赔偿方式包括按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，每工作满一年可获得两个月工资的赔偿，六个月以上不满一年按一年计算赔偿，不满六个月的赔偿一个月工资，但若劳动者有重大过错则无赔偿权利。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
上一篇：外包公司被辞退有补偿吗
下一篇：第三方外包劳动合同辞退赔偿
多重随机标签